Objetivo General:

Facilitar relaciones laborales saludables y constructivas para prevenir conflictos y fomentar un ambiente de trabajo armonioso.

Descripción Detallada:

Mediación efectiva en casos de desacuerdo entre empleados o entre la empresa y los trabajadores.

Asesoramiento en negociaciones sindicales para promover acuerdos justos y sostenibles.

Desarrollo de contratos y acuerdos laborales claros y equitativos.

Monitoreo constante de las relaciones laborales y ajuste de estrategias según sea necesario.

Normatividad de la Comisión para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).